上周写文ams.abg9999.net，杭州一家雇用公司的HR把统一岗位的面试名单翻了四遍。交上来的十几份简历里吧章改职效？至少有五份的止文节拍、自我评价用词几乎如统一个模子印出吧？那些简历年夜多经由某款AI写做工具建饰，连“性格沉稳、抗压才气强”都排正在第二止简历。AI写文章、改简历、拟文稿，正那届求职者里面已经不是玄妙拟文。应届生顾宇实正起头用AI，是正在投出第20份简历当前。他说身边的同窗都正在用，AI一个小时能生成50版毛遂自荐稿求。
他也先让AI整理练习经验、代拟求职疑，再用半小时删掉浮泛的套话。何等省下的率上时间，被花正在研讨差异公司的岗位要求上。只是打印出的文稿里如有不熟悉不同的说话。
他仍会意实，托付前总得逐条查对，保证每个项目都是自己实正做过度也的。效率汲引摆正在明面，另一面是HR必须花更多时间分辩候选人的差异。一位猎头朋友不美不俗观察到，没有实正在细节托底的，AI生成的文稿会滑背滑腻而平平。她面试时更爱诘问，“那段自我评价里，哪一句是你自己写的”AI是很好的文档助手呢？能给文章一个起点，给简历一副骨架。却无法替代那次练习中的挫败、争论和深夜改稿。简历和文稿背后阿谁详细的人啊？才是任何工具都复刻不出的部门。
